今年高校畢業生就業水平與去年同期基本持平。截至5月18日，北京地區高校21萬畢業生中，已簽約及有明確簽約意向的占80.1%，已有8.4萬畢業生成功簽約。同時，北京10.9萬本科生和5.7萬研究生的簽約率分別為40.2%和46.6%。 
    就業壓力實實在在地考驗著每一位畢業生。但不可否認的是，這并不是一場勢均力敵的大戰。在同等學歷下，可能因為性格、性別、運氣及心態等各種主觀因素及人為因素而造成被選擇的結果千差萬別。有人可以輕松拿到若干Offer，但更多人還在為拿到職場入場券而不懈努力。 
    ■同題問答 
    問題1 
    你認為找工作需要重視什么？ 
    ■答卷人：April(小敏) 
    答：心態。保持一個自信、平和的心態非常重要。從一開始我就認為“一定可以找到一份好工作”，自始至終，都抱著樂觀向上的態度。同時，對于找工作過程中可能遇到的挫折和打擊，要有足夠的心理準備，這樣你才不至于被困難擊倒。還有就是表現出你自己，有的人認為國企就喜歡內斂、沉穩的人，外企就喜歡外向、活潑的人，面試的時候就刻意表現出不符合自己性格的言行，完全沒必要。考官想看真實的你，看你和這個職位是否匹配。 
    ■答卷人：Kitty(小靜) 
    答：保持持之以恒的心態。找工作不順利是正常的，在經受過這么多挫折和打擊后，應屆生更應該保持一種持之以恒的心態。現在很多單位都要求應聘者有工作經驗，所以如果有好的機會就可以去實習。 
    調整自己的情緒，這個和持之以恒也有關系。要學會控制自己的不良情緒，杭州屋頂防水過程不順利的時候，必然會灰心喪氣、焦慮，甚至想放棄。我也經歷過這種情緒，和同學、父母聊一聊，把心里的郁積抒發出來，感覺會好很多。還要不斷總結經驗和教訓。每次筆試、面試完，多和大家聊聊，讓別人指出你的缺點和優勢，努力調整，這樣有利于自己的提高，下次應聘也更有針對性。 
    問題2 
    根據你的經驗，用人單位比較看重什么？ 
    答：綜合素質。單位看重的是一個人的總體，包括你的實習經歷、社會實踐活動等。我沒有為了找工作而去參加什么實習。但事實證明，在校期間的種種努力都會對找工作的結果產生影響。我大學期間曾參加過一次學院舉行的英語演講競賽，得到了“佳表演獎”，后來面試時很多單位都會問，你當時表演了什么？他們很感興趣，覺得你是一個經歷豐富、有趣的人。很多事情，我覺得沒有必要刻意為之，只要保持一種不斷學習、充實自己的狀態，就夠了。 
    答：這幾個月的杭州屋頂防水經歷，讓我感覺學歷、學校、專業是門檻，而經驗和能力是單位看重的，他們會很關心你在校期間的實習經歷，你做過什么工作，在實習中都學到了什么等等。盡可能地在應聘中展現自己的優勢，在互動中表現自己，讓對方了解你才能勝出。我之前幾次面試失敗，也和我容易緊張，沒能展現自己有很大關系。 
    問題3 
    對于現在還沒找到工作的人，有什么好的建議？ 
    答：到現在還沒找到工作，一方面有運氣的因素，另一方面，我認為更多的是個人原因。要從自己身上多找原因，個人能力占很大因素。問一下身邊的同學，我有哪些做得還不夠好？甚至你如果有面試沒通過，可以直接去問考官，你認為我差在哪兒？這樣才能不斷進步。 
    答：我還是建議有不錯的實習經驗就要去嘗試。找工作不可能一帆風順，在遇到挫折和打擊時，有的人就呆在宿舍傷心、找別人訴苦，這樣于事無補。與其怨天尤人，不如多給自己創造一些機會，比如像我自己，就是在實習時得到了一個好的機會。